Yabancılar İçin Çalışma İzni ve SGK Kaydı İşveren ve Çalışan Yükümlülükleri
- Yabancıların Çalışma İzni Alma Zorunluluğu
Türkiye’de yabancı bir kişinin yasal olarak çalışabilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan çalışma izni alması gerekmektedir. Çalışma izni olmadan bir yabancıyı çalıştırmak veya çalışmak ciddi yaptırımlara neden olabilir.
???? Çalışma izni olmadan çalıştırılan yabancılar için cezalar:
✅ İşverene, her bir yabancı çalışan için idari para cezası uygulanır.
✅ Çalışma izni olmayan yabancı sınır dışı edilebilir.
✅ İşveren, SGK primlerini yatırmadığı için ek cezalara maruz kalabilir.
???? Önemli: Çalışma izni almadan Türkiye’de çalışmak yasal olmadığı gibi, işverenler için de ağır mali ve hukuki sorumluluklar doğurur.
- İşverenin Yükümlülükleri
Bir işverenin, Türkiye’de çalıştırmak istediği yabancı çalışanlar için yerine getirmesi gereken temel yükümlülükler şunlardır:
- Çalışma İzni Başvurusu Yapmak
✅ Çalışma izni başvurusu, işveren tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yapılır.
✅ Yabancı çalışanın mesleği ve iş yerinin faaliyet alanı çalışma izni için uygun olmalıdır.
✅ İşverenin, başvurudan önce SGK işyeri kaydı olmalıdır.
- SGK Kaydı ve Prim Ödemeleri
✅ Çalışma izni onaylandıktan sonra 30 gün içinde SGK kaydı yapılmalıdır.
✅ İşveren, yabancı çalışanın sigorta primlerini düzenli olarak ödemelidir.
✅ Çalışan için asgari ücretin altında maaş ödenemez ve SGK’ya eksik bildirim yapılamaz.
- Çalışma Koşullarını ve Haklarını Sağlamak
✅ Yabancı işçi, yerli işçiyle aynı haklara sahip olmalıdır (maaş, çalışma saatleri, sosyal haklar vb.).
✅ İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almak zorundadır.
✅ İş sözleşmesi Türk İş Kanunu’na uygun olmalıdır.
???? Önemli: İşveren, çalıştırdığı yabancıların SGK primlerini ödemezse hem ceza alır hem de yabancı çalışanın oturma izni ve çalışma izni iptal edilebilir.
- Yabancı Çalışanın Yükümlülükleri
Yabancı çalışanlar da Türkiye’de çalışırken bazı yasal yükümlülüklere sahiptir:
- Geçerli Çalışma İzni Bulundurmak
✅ Türkiye’de çalışmak isteyen her yabancının geçerli bir çalışma iznine sahip olması zorunludur.
✅ Çalışma izni yalnızca belirli bir işveren ve işyeri için geçerlidir. Başka bir işte çalışmak için yeni bir izin alınmalıdır.
- SGK Kayıtlarının Takibini Yapmak
✅ Çalışan, işverenin SGK kaydını yaptığını ve primlerini ödediğini kontrol etmelidir.
✅ İşverenin sigorta primi yatırmadığını fark ederse, yasal yollara başvurabilir.
- Çalışma İzni ve Oturma İzni Sürelerini Takip Etmek
✅ Çalışma izni, ikamet izni yerine geçer. Ancak süresi dolduğunda yenilenmelidir.
✅ Çalışan, çalışma izni süresi bitmeden en az 1 ay önce yenileme başvurusu yapmalıdır.
???? Önemli: Çalışma izni biten yabancıların 15 gün içinde Türkiye’den ayrılması gerekir. Aksi takdirde, vize ihlali nedeniyle para cezası ve sınır dışı edilme riski oluşur.
- Çalışma İzni ve SGK Kaydı Olmadan Çalışmanın Riskleri
???? İşveren için Riskler:
???? Çalışma izni olmayan bir yabancı işçi çalıştıran işverene ciddi para cezaları uygulanır.
???? İşveren SGK kaydı yapmazsa, sigortasız işçi çalıştırma cezası alır.
???? Denetimler sırasında çalışma izinsiz yabancı çalıştırıldığı tespit edilirse, işyeri kapatma cezası verilebilir.
???? Çalışan için Riskler:
???? Çalışma izni olmadan çalışan yabancı sınır dışı edilebilir.
???? SGK kaydı olmayan çalışanlar, sağlık sigortası ve işçi haklarından yararlanamaz.
???? Çalışma izni olmadan çalışmak, ileride vatandaşlık veya uzun süreli ikamet izni başvurularını olumsuz etkileyebilir.
Sonuç
Türkiye’de yabancıların yasal olarak çalışabilmesi için hem çalışma izni hem de SGK kaydı zorunludur. İşverenler ve yabancı çalışanlar, yasal yükümlülüklerini yerine getirmediğinde ciddi cezalarla karşı karşıya kalabilir.
???? Av. Murat Tuna Tür olarak, çalışma izni başvuruları, SGK süreçleri ve hukuki danışmanlık konularında profesyonel destek sağlıyoruz. Eğer yabancı çalışan istihdam etmek istiyorsanız veya çalışma izniyle ilgili hukuki bir sorun yaşıyorsanız, bizimle iletişime geçerek uzman desteği alabilirsiniz.
???? Çalışma izni ve SGK kaydıyla ilgili hukuki danışmanlık almak için bizimle iletişime geçin!
